প্রতিবেদন: নাসরিন বেগম
ঢাকা: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের খসড়া কাঠামো নিয়ে দেশজুড়ে ব্যাপক গুঞ্জন ও আলোচনা শুরু হয়েছে। জাতীয় পে-কমিশন-২০২৫ এর সুপারিশ এবং সচিব কমিটির পর্যালোচনার ওপর ভিত্তি করে এই নতুন বেতন কাঠামোর একটি প্রাথমিক রূপরেখা তৈরি করা হয়েছে। তবে দেশের বর্তমান সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে এই নতুন পে-স্কেল একবারে কার্যকর না করে, তিন ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করার একটি সুনির্দিষ্ট পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে বলে জানা গেছে।
বিভিন্ন নির্ভরযোগ্য সূত্রে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, এবারের প্রস্তাবিত স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার জোর সুপারিশ করা হয়েছে।
অধিকাংশ গ্রেডেই বেতন দ্বিগুণ, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা পাচ্ছেন সর্বোচ্চ সুবিধা
অষ্টম পে-স্কেলের তুলনায় প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলে প্রায় প্রতিটি গ্রেডেই মূল বেতন প্রায় দ্বিগুণ করার আভাস দেওয়া হয়েছে। তবে এবারের পে-স্কেলের সবচেয়ে ইতিবাচক দিক হলো—উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের তুলনায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হার অনেক বেশি। বিশেষ করে ১৭তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির এই হার ১৩৭ শতাংশ থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।
প্রথম থেকে নবম গ্রেডের প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো
খসড়া প্রস্তাবনা অনুযায়ী, ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা হতে পারে, যা প্রায় ১০৫ শতাংশ বা ৮২ হাজার টাকা বেশি। একইভাবে ২য় গ্রেডে ৬৬ হাজার টাকার পরিবর্তে ১ লাখ ৩২ হাজার টাকা এবং ৩য় গ্রেডে ৫৫ হাজার ৫০০ টাকার স্থলে ১ লাখ ১৩ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
এছাড়াও মধ্যম সারির পদগুলোর মধ্যে:
- ৪র্থ গ্রেড: ৫০ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ টাকা।
- ৫ম গ্রেড: ৪৩ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ৮৬ হাজার টাকা।
- ৬ষ্ঠ গ্রেড: ৩৫ হাজার ৫০০ টাকা থেকে বেড়ে ৭১ হাজার টাকা।
- ৭ম গ্রেড: ২৯ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ৫৮ হাজার টাকা।
- ৮ম গ্রেড: ২৩ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ৪৭ হাজার ২০০ টাকা।
- ৯ম গ্রেড: ২২ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ৪৫ হাজার ১০০ টাকা।
বৈষম্য কমানোর প্রয়াস: নিম্ন গ্রেডে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার
জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় বিবেচনা করে নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের সুরক্ষায় বিশেষ নজর দেওয়া হয়েছে এবারের খসড়ায়। ১৪তম গ্রেডের বেতন ১০ হাজার ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৩ হাজার ৫ টাকা, ১৭তম গ্রেডে ৯ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ২১ হাজার ৪০০ টাকা এবং ২০তম গ্রেডে ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
হিসাব কষে দেখা গেছে, এর ফলে ২০তম গ্রেডে বেতন বাড়বে প্রায় ১৪২.৪ শতাংশ এবং ১৭তম গ্রেডে বৃদ্ধি পাবে প্রায় ১৩৭.৭ শতাংশ। এর ফলে অষ্টম পে-স্কেলে থাকা সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত (১:৯.৪৫) উল্লেখযোগ্যভাবে কমে নবম পে-স্কেলে ১:৮-এ নেমে আসবে, যা কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যকার দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য অনেকটাই ঘুচিয়ে দেবে।
তিন ধাপে বাস্তবায়নের রূপরেখা
অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, নতুন পে-স্কেল সম্পূর্ণ একসঙ্গে বাস্তবায়ন করতে গেলে রাষ্ট্রীয় কোষাগারের ওপর বিশাল আর্থিক চাপ সৃষ্টি হবে। তাই এটি ৩টি পৃথক অর্থবছরে ভাগ করে কার্যকর করা হতে পারে।
১. প্রথম ধাপ: প্রথম অর্থবছরে বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ দেওয়া হবে।
২. দ্বিতীয় ধাপ: দ্বিতীয় অর্থবছরে বাকি ৫০ শতাংশ মূল বেতন কার্যকর হবে।
৩. তৃতীয় ধাপ: শেষ ধাপে গিয়ে বিভিন্ন ধরনের ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পুরোপুরি সমন্বয় করা হবে।
ভাতা ও সামাজিক নিরাপত্তায় নতুন চমক
শুধুমাত্র মূল বেতনই নয়, কর্মচারীদের অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাতেও বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব আনা হয়েছে। বর্তমানের মাত্র ২০০ টাকার টিফন ভাতা বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা করা এবং বৈশাখী ভাতা মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার জোরালো আলোচনা চলছে।
পাশাপাশি, সরকারি চাকরিজীবীদের ইতিহাসে প্রথমবারের মতো সম্পূর্ণ সরকারি অর্থায়নে ‘স্বাস্থ্যবীমা’ চালুর দূরদর্শী পরিকল্পনা নেওয়া হচ্ছে। এর বাইরে প্রতিবন্ধী সন্তান রয়েছে এমন কর্মচারীদের জন্য বিশেষ মাসিক ভাতা এবং অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের জন্যও আকর্ষণীয় হারে পেনশন বাড়ানোর প্রস্তাব রাখা হয়েছে।
সতর্কীকরণ বার্তা:
সংশ্লিষ্ট নীতিপ্রণেতাদের মতে, নবম জাতীয় পে-স্কেলের এই খসড়াটি এখনো সম্পূর্ণ প্রস্তাবনা ও নীতিগত আলোচনার টেবিলে রয়েছে। সরকার কর্তৃক চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়া পর্যন্ত একে চূড়ান্ত বলা যাবে না। মূল প্রজ্ঞাপনে এই কাঠামোর কিছুটা পরিবর্তন বা পরিমার্জন আসতেই পারে। তাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সরকারি আনুষ্ঠানিক ঘোষণার অপেক্ষা করতে হবে।
